Ukončení dohody o provedení práce: Stáhněte si vzor pro rok 2023

Co je Dohoda o Provedení Práce?

Dohoda o provedení práce (DPP) je oblíbená forma krátkodobé brigády. DPP upravuje zákoník práce a sjednává se písemně mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. V dohodě musí být uvedeny všechny důležité náležitosti, jako je popis práce, odměna, doba trvání a způsob ukončení. Ukončení DPP se řídí pravidly stanovenými v zákoníku práce a v samotné dohodě. Vzor ukončení dohody o provedení práce pro rok 2023 najdete na internetu. Pamatujte si, že i když je DPP flexibilní forma práce, je důležité dodržovat všechny zákonné podmínky.

Kdy můžu ukončit DPP?

Dohoda o provedení práce, zkráceně DPP, je oblíbenou formou krátkodobé spolupráce. Někdy je ale potřeba ji ukončit dříve, než bylo původně v plánu. Kdy a jak na to? Záleží na tom, zda se chcete dohody zbavit vy jakožto zaměstnanec, nebo vy jakožto zaměstnavatel, a také na tom, jestli máte pro ukončení vážný důvod. Zaměstnanec může od DPP odstoupit kdykoliv, a to i bez udání důvodu. Stačí písemná forma a dodržení 15denní výpovědní lhůty, která běží od doručení výpovědi druhé straně. Zaměstnavatel může DPP ukončit pouze z vážných důvodů. Mezi ně patří například neuspokojivé plnění práce, porušení pracovní kázně nebo zrušení pozice. I v tomto případě je nutná písemná forma a dodržení 15denní výpovědní lhůty. Obě strany se pak mohou dohodnout na ukončení DPP i bez udání důvodu a s jakoukoliv výpovědní lhůtou, na které se dohodnou. Vzor ukončení dohody o provedení práce pro rok 2023 snadno najdete online. Pamatujte ale, že každý případ je individuální a vždy je lepší se poradit s odborníkem na pracovní právo.

Srovnání vzorů dohody o provedení práce

Vlastnost	Vzor 2022	Vzor 2023
Informace o minimální mzdě	Obsahuje	Obsahuje

Ukončení DPP dohodou

Ukončení dohody o provedení práce, zkráceně DPP, se řídí zákoníkem práce. Není to tak složité, jak by se mohlo na první pohled zdát. Existují v zásadě tři způsoby, jak DPP ukončit. Prvním je ukončení dohodou. To je nejjednodušší a nejrychlejší způsob, jak DPP ukončit. Stačí, když se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou na ukončení DPP a tuto dohodu písemně sepíší a podepíší. Vzor ukončení dohody o provedení práce pro rok 2023 není závazně stanoven, ale je vhodné dodržovat obvyklou strukturu. Vzor by měl obsahovat identifikaci smluvních stran, datum uzavření dohody, datum ukončení DPP a podpisy obou stran. Druhým způsobem je uplynutí sjednané doby. Pokud byla DPP sjednána na dobu určitou, skončí automaticky uplynutím této doby. Třetím a posledním způsobem je výpověď. Výpovědní doba u DPP je 15 dnů a začíná běžet prvním dnem následujícím po doručení výpovědi druhé smluvní straně. Výpověď musí být dána písemně.

Vzor dohody o ukončení DPP

V některých případech může být potřeba ukončit Dohodu o provedení práce (DPP) dříve, než bylo původně plánováno. Zákoník práce umožňuje ukončení DPP dohodou smluvních stran, a to písemnou formou. Vzor ukončení Dohody o provedení práce pro rok 2023 naleznete na mnoha webových stránkách, například na portálech zaměřených na pracovní právo. Důležité je, aby dohoda o ukončení DPP obsahovala datum, od kterého se DPP ukončuje, a podpisy obou smluvních stran. Vzor dohody o ukončení DPP by měl být srozumitelný a jednoznačný, aby se předešlo případným sporům. Kromě dohody o ukončení DPP je vhodné, aby zaměstnavatel vystavil zaměstnanci i potvrzení o zdanitelných příjmech. Zaměstnanec by si měl zkontrolovat, zda jsou veškeré údaje v potvrzení správně uvedeny. V případě nejasností je vhodné obrátit se na příslušný inspektorát práce. Ukončení DPP je poměrně jednoduchý proces, je však důležité dodržet všechny zákonné náležitosti. V opačném případě by mohlo dojít k neplatnosti ukončení DPP a vzniku pracovněprávních sporů.

Ukončení DPP výpovědí

Ukončení dohody o provedení práce (DPP) výpovědí je sice možné, ale má svá specifika. Na rozdíl od klasického pracovního poměru, kde je výpovědní doba běžná, u DPP je možné ji sjednat pouze ve dvou případech. Prvním je situace, kdy si to strany výslovně sjednají v písemné formě přímo v DPP. Druhým případem je situace, kdy dojde k pracovní neschopnosti zaměstnance. Vzor ukončení dohody o provedení práce pro rok 2023, stejně jako pro předchozí roky, by měl obsahovat všechny náležitosti standardního ukončení DPP, tedy identifikaci smluvních stran, datum uzavření a ukončení DPP, rozsah práce a odměnu. Pokud se strany dohodnou na výpovědní době, je nutné ji v dohodě výslovně uvést. Pamatujte, že i v roce 2023 platí, že pokud není výpovědní doba v DPP sjednána, může být DPP ukončena kteroukoli ze stran i bez udání důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná běžet prvním dnem následujícího kalendářního měsíce.

Důvody výpovědi DPP

Dohoda o provedení práce, zkráceně DPP, je v Česku oblíbenou formou krátkodobého pracovního poměru. Co když ale dojde k situaci, kdy je potřeba DPP ukončit? Důvodů pro ukončení DPP může být celá řada. Mezi nejčastější patří dohoda smluvních stran, kdy se zaměstnanec a zaměstnavatel jednoduše dohodnou na ukončení pracovního poměru. Dalším častým důvodem je uplynutí sjednané doby, na kterou byla DPP uzavřena. V neposlední řadě může být DPP ukončena i z důvodu výpovědi. Výpovědní doba u DPP je 15 dnů a začíná běžet prvním dnem následujícím po doručení výpovědi druhé smluvní straně. Ať už je důvod ukončení DPP jakýkoli, je důležité postupovat v souladu se zákoníkem práce a všemi náležitostmi. Pro rok 2023 se vzory dokumentů vztahujících se k ukončení DPP neliší od předchozího roku.

Vzor výpovědi DPP

Vzor výpovědi DPP pro rok 2023 se v zásadě neliší od vzorů z předchozích let. Stále platí, že výpověď musí být podána písemně a doručena druhé smluvní straně. Vzor ukončení dohody o provedení práce by měl obsahovat důležité náležitosti, jako jsou: vaše identifikační údaje a údaje zaměstnavatele, datum uzavření dohody, datum, ke kterému má dohoda skončit a váš vlastnoruční podpis.

Důležité je pamatovat na to, že výpovědní doba u DPP činí 15 dnů a začíná běžet dnem následujícím po doručení výpovědi druhé straně. Pokud se strany nedohodnou jinak, DPP končí uplynutím sjednané doby. V praxi to znamená, že pokud jste se s brigádou domluvili na určitém datu ukončení, není nutné podávat výpověď.

Na internetu naleznete mnoho vzorů výpovědi DPP ke stažení. Je však důležité si ověřit, zda je daný vzor aktuální a obsahuje všechny potřebné náležitosti. V případě nejistoty se vždy obraťte na odborníka, například na právníka specializujícího se na pracovní právo.

Okamžité zrušení DPP

V některých případech je možné dohodu o provedení práce ukončit i dříve, a to takzvaně okamžitě. Okamžité zrušení DPP je ale možné jen ze zákonem stanovených důvodů. Jedním z nich je, pokud zaměstnanec neodstraní bez zbytečného odkladu po písemném upozornění zaměstnavatele nedostatky ve své práci, pro které mu hrozí výpověď. Dalším důvodem je, pokud zaměstnanec pracovní poměry závažným způsobem poruší. Vzor ukončení dohody o provedení práce pro rok 2023, stejně jako vzor pro ukončení dohody o provedení práce obecně, najdete na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí. Pamatujte, že i při okamžitém zrušení DPP musí být dodržena písemná forma a doručení druhé straně.

Důvody okamžitého zrušení

Existují situace, kdy je žádoucí, ba dokonce nezbytné, ukončit Dohodu o provedení práce (DPP) s okamžitou platností. Zákoník práce v § 77 odst. 5 jasně definuje tyto důvody. Zaměstnavatel může okamžitě ukončit DPP, pokud zaměstnanec neodstraní po písemném upozornění své nedostatky v plnění pracovních úkolů. Stejně tak je možné DPP ukončit, pokud zaměstnanec z důvodu porušení povinnosti nemůže dále v práci pokračovat. Na straně druhé, i zaměstnanec má právo na okamžité ukončení DPP, a to v případě, kdy mu zaměstnavatel nevyplatí odměnu nebo její část do 15 dnů po splatnosti. Vzor ukončení dohody o provedení práce pro rok 2023 a všechny jeho náležitosti naleznete na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí. Pamatujte, že dodržení zákonných podmínek je klíčové pro bezproblémové ukončení DPP.

Vzor okamžitého zrušení DPP

V některých případech je možné Dohodu o provedení práce (DPP) ukončit i okamžitě, tedy bez dodržení standardní výpovědní lhůty. Okamžité zrušení DPP je ale možné pouze z taxativně vyjmenovaných důvodů stanovených v Zákoníku práce. Mezi tyto důvody patří například závažné porušení povinností vyplývajících z DPP ze strany zaměstnance nebo zaměstnavatele, neschopnost zaměstnance vykonávat práci pro pracovní úraz, nemoc z povolání nebo pro karanténu, anebo vydání pravomocného rozhodnutí soudu o tom, že zaměstnanec se stal nezpůsobilým k výkonu práce, pro kterou byla DPP sjednána. Vzor okamžitého zrušení DPP by měl obsahovat všechny náležitosti běžného ukončení DPP, tedy identifikaci smluvních stran, datum uzavření DPP, datum jejího ukončení a podpisy obou stran. Dále je nutné uvést důvod okamžitého zrušení a doložit ho relevantními důkazy, například lékařskou zprávou v případě nemoci zaměstnance. Vzor okamžitého zrušení DPP pro rok 2023 se od vzorů z předchozích let nijak zásadně neliší, je však vhodné si vždy ověřit aktuální znění zákoníku práce.

Vzor ukončení dohody o provedení práce pro rok 2023 je důležitým nástrojem pro zajištění právní jistoty jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance.

Radomír Novotný

Co dělat po ukončení DPP?

Po ukončení dohody o provedení práce (DPP), ať už dohodou, uplynutím doby platnosti nebo výpovědí, je důležité vědět, co dělat dál. Především si zkontrolujte, zda jste od zaměstnavatele obdrželi všechny dokumenty, jako je například potvrzení o zdanitelných příjmech, které budete potřebovat pro daňové přiznání. Pokud jste v uplynulém roce měli více DPP s příjmem nad 10 000 Kč, budete si muset podat daňové přiznání sami. V případě, že jste si DPP sjednali jako brigádu během studia a splňujete podmínky pro tzv. "slevu na studenta", nezapomeňte na to upozornit svého zaměstnavatele, abyste o ni nepřišli. Po ukončení DPP se můžete zaregistrovat na Úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání, pokud si hledáte novou práci. Nezapomeňte, že i po skončení DPP máte nárok na všechny dny dovolené, které jste si do konce pracovního poměru nestačili vyčerpat.

Důležité lhůty a termíny

Ukončení dohody o provedení práce se řídí zákoníkem práce a je důležité dodržet všechny stanovené lhůty. Základní lhůta pro ukončení dohody o provedení práce je 15 dní. Tato lhůta běží od doručení písemné výpovědi druhé smluvní straně. Výpovědní lhůta začíná běžet následující den po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne lhůty. Pokud poslední den lhůty připadá na sobotu, neděli nebo svátek, posouvá se konec lhůty na nejbližší následující pracovní den. V některých případech je možné dohodu o provedení práce ukončit i dříve, a to na základě dohody obou smluvních stran. Dohoda o ukončení dohody o provedení práce musí být uzavřena písemně a musí obsahovat datum, od kterého se dohoda ukončuje. Pro rok 2023 se nic nemění na lhůtách a způsobech ukončení dohody o provedení práce. Stále platí, že vzor ukončení dohody o provedení práce pro rok 2023 naleznete na internetu, ale je důležité si ověřit jeho aktuálnost.

Nejčastější otázky a odpovědi

Kdy můžu ukončit dohodu o provedení práce? Dohodu o provedení práce (DPP) můžete ukončit kdykoliv po vzájemné dohodě s zaměstnavatelem. Není nutné dodržovat žádnou výpovědní lhůta. Ukončení dohody musí být vždy písemné a obě strany musí obdržet podepsaný exemplář.

Kde najdu vzor ukončení dohody o provedení práce pro rok 2023? Vzor ukončení DPP pro rok 2023 není nijak specifický. Formulář pro ukončení DPP není zákonem stanoven, postačí tedy jednoduché písemné oznámení, ve kterém uvedete, že se s zaměstnavatelem dohodli na ukončení DPP, datum ukončení a vaše podpisy. Na internetu najdete mnoho vzorů, které vám s formulací pomohou.

Musím uvádět důvod ukončení dohody o provedení práce? Důvod ukončení DPP uvádět nemusíte, ale je to vždycky lepší pro případ budoucích nedorozumění.