Stavebnictví Hledá! Poptávka Práce Stoupá Raketovým Tempem

Rekordní poptávka po stavebních firmách

Stavebnictví v České republice zažívá nebývalý boom a s ním roste i poptávka po kvalifikovaných pracovnících. Firmy se předhánějí v nabídkách práce a nedostatek řemeslníků se stává palčivým problémem. Zejména zedníci, tesaři, instalatéři a elektrikáři jsou nedostatkovým zbožím. Situaci komplikuje i odliv pracovních sil do zahraničí, kde jsou často nabízeny lukrativnější platové podmínky. Řada stavebních firem proto investuje do vzdělávání vlastních zaměstnanců a snaží se přilákat mladou generaci k řemeslným profesím. Zájem o studium stavebních oborů na středních a vysokých školách však stále není dostatečný. Experti se shodují, že bez systémového řešení a podpory ze strany státu se situace v blízké budoucnosti nezlepší.

Nedostatek kvalifikovaných řemeslníků

Stavebnictví v České republice se potýká s vážným problémem - nedostatkem kvalifikovaných řemeslníků. Poptávka po zednících, tesařích, elektrikářích a instalatérech dlouhodobě převyšuje nabídku, což má negativní dopad na celé odvětví. Firmy se potýkají s prodlužováním termínů realizace staveb, rostoucími cenami a nedostatkem pracovních sil. Důvodů pro tento neutěšený stav je hned několik. Mezi ty nejvýznamnější patří nízká prestiž řemeslných profesí, nedostatečná propagace technického vzdělávání a odliv kvalifikovaných pracovníků do zahraničí za lepšími platovými podmínkami. Situaci dále komplikuje stárnutí populace a s ním spojený nedostatek mladých lidí, kteří by měli zájem o řemeslné obory. Řešení této krize vyžaduje komplexní přístup ze strany státu, vzdělávacích institucí i samotných firem.

Vývoj poptávky práce ve stavebnictví

Období	Počet volných pracovních míst	Meziroční změna (%)
Q1 2022	25 000	+10 %
Q1 2023	27 500	+5 %

Vliv pandemie na stavební sektor

Pandemie koronaviru otřásla světem a stavebnictví nezůstalo ušetřeno. Zatímco některé sektory zažívaly propady, poptávka po práci ve stavebnictví vykazovala odolnost. Uzavření hranic a omezení cestování sice zpočátku zpomalily některé projekty, ale celkově stavebnictví z pandemie vyšlo silnější. Jedním z důvodů je rostoucí poptávka po rekonstrukcích a modernizacích. Lidé trávili více času doma a začali si všímat oblastí, které potřebují vylepšit. Zvýšený zájem o ekologické a energeticky úsporné bydlení dále podpořil stavební sektor. Ačkoliv se situace na trhu práce ve stavebnictví s postpandemickým uvolňováním mírně zklidnila, poptávka po kvalifikovaných pracovnících stále převyšuje nabídku. Firmy se potýkají s nedostatkem zedníků, tesařů, instalatérů a dalších profesí. To vytváří příležitosti pro mladé lidi, kteří zvažují kariéru ve stavebnictví.

Poptávka v českém stavebnictví sice mírně ochladla, ale kvalifikovaní pracovníci s praxí jsou stále velmi žádaní a firmy se o ně doslova perou.

Bořivoj Král

Růst cen stavebních materiálů

Současný růst cen stavebních materiálů má nezanedbatelný dopad na poptávku práce ve stavebnictví. Zdražování materiálů jako je dřevo, ocel nebo izolace, se promítá do celkových nákladů na stavby, ať už se jedná o bytovou výstavbu, rekonstrukce, nebo infrastrukturní projekty. To vede k nejistotě na trhu a zdráhavosti investorů pouštět se do nových projektů. V důsledku toho může docházet ke zpomalení stavební výroby a poklesu poptávky po stavebních firmách a řemeslnících. Tento vývoj může mít negativní dopad na zaměstnanost v sektoru, který patří k důležitým tahounům české ekonomiky.

Zelená transformace a stavebnictví

Zelená transformace se stává čím dál důležitějším faktorem i ve stavebnictví. S rostoucí poptávkou po udržitelných budovách roste i potřeba kvalifikovaných pracovníků, kteří se specializují na zelené technologie a postupy. Stavební firmy se tak potýkají s nedostatkem odborníků v oblasti energetické efektivity, využití obnovitelných zdrojů energie a cirkulární ekonomiky. To má dopad na poptávku po práci v sektoru, která i přes ekonomické výkyvy zůstává vysoká. Zájem o ekologické bydlení a stavební projekty s důrazem na udržitelnost tak otevírá nové pracovní příležitosti. Pro uchazeče o práci ve stavebnictví to znamená, že znalost zelených technologií a principů udržitelné výstavby bude čím dál větším plusem.

Automatizace a robotizace v oboru

Stavebnictví v České republice se potýká s nedostatkem pracovních sil a automatizace a robotizace se jeví jako jedno z řešení. Roboty a automatizované systémy mohou převzít některé úkoly, které jsou pro člověka nebezpečné, repetitivní nebo fyzicky náročné. Příkladem může být demolice, zdění, svařování nebo 3D tisk stavebních konstrukcí. Automatizace a robotizace tak mohou uvolnit ruce kvalifikovaným pracovníkům, kteří se pak mohou věnovat komplexnějším a kreativnějším úkolům. Zavádění těchto technologií s sebou ale přináší i výzvy. Je potřeba zajistit rekvalifikaci stávajících pracovníků a připravit mladou generaci na práci s novými technologiemi. Vzdělávací systém se musí adaptovat na měnící se požadavky trhu práce a firmy by měly investovat do školení svých zaměstnanců. Automatizace a robotizace v stavebnictví jsou trendem, který bude v následujících letech nabývat na významu.

Nové technologie ve stavebnictví

Stavebnictví v České republice se potýká s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků. Zároveň se ale tato oblast dynamicky rozvíjí a implementuje nové technologie. Moderní trendy jako BIM (Building Information Modeling), 3D tisk, drony a robotizace stavebních procesů sice slibují zefektivnění práce a zvýšení produktivity, ale zároveň kladou nové nároky na znalosti a dovednosti stavebních profesionálů. Firmy čím dál častěji poptávají specialisty na ovládání softwaru pro projektování a řízení staveb, operátory dronů pro monitoring staveb nebo techniky pro obsluhu 3D tiskáren. Tento trend tak otevírá nové možnosti pro uchazeče o práci ve stavebnictví, kteří jsou ochotni se dále vzdělávat a získávat nové dovednosti. Zájem o rekvalifikaci a zdokonalování v oblasti moderních technologií tak může být pro uchazeče o práci ve stavebnictví konkurenční výhodou.

Atraktivita práce ve stavebnictví

Stavebnictví v České republice se potýká s nedostatkem kvalifikovaných pracovních sil. Poptávka po zednících, tesařích, instalatérech a dalších profesích dlouhodobě převyšuje nabídku. Tento trend je patrný napříč celým sektorem, od malých rodinných firem až po velké stavební společnosti. Důvodů je hned několik. Jedním z nich je stárnutí populace a s ním spojený odchod zkušených řemeslníků do důchodu. Mladá generace přitom o práci ve stavebnictví příliš velký zájem nejeví. Práce na stavbě je totiž fyzicky náročná a často probíhá v nepříznivých podmínkách. Navíc je spojena s rizikem pracovních úrazů.

Atraktivitu práce ve stavebnictví by mohlo zvýšit několik faktorů. Patří mezi ně především zvýšení mezd, zlepšení pracovních podmínek a větší důraz na bezpečnost práce. Pozitivní dopad by mohlo mít i zvýšení prestiže řemeslných profesí a propagace stavebnictví jako perspektivního oboru pro mladé lidi.

Vzdělávání a rekvalifikace v oboru

Poptávka po kvalifikovaných pracovnících ve stavebnictví v České republice dlouhodobě převyšuje nabídku. Stavební firmy se potýkají s nedostatkem zedníků, tesařů, instalatérů, elektrikářů a dalších profesí. Řešením této situace je vzdělávání a rekvalifikace. Existuje celá řada kurzů a programů, které uchazečům umožňují získat potřebnou kvalifikaci pro práci ve stavebnictví. Tyto kurzy jsou určeny jak pro absolventy středních škol, tak pro osoby, které se chtějí rekvalifikovat z jiných oborů. Rekvalifikační kurzy jsou často dotovány úřadem práce, což je činí dostupnějšími pro širokou veřejnost. Důležitou roli v oblasti vzdělávání hrají i samotné stavební firmy, které pořádají vlastní školení a kurzy pro své zaměstnance. Zaměstnavatelé si uvědomují, že investice do rozvoje lidských zdrojů se jim v dlouhodobém horizontu vyplatí.

Výhled do budoucna: poptávka po práci

Stavebnictví v České republice se potýká s nedostatkem kvalifikovaných pracovních sil již delší dobu. Demografický vývoj a odliv pracovníků do jiných odvětví tento problém dále prohlubují. Očekává se, že poptávka po pracovní síle ve stavebnictví bude i v příštích letech růst, a to i přes možné výkyvy v ekonomice. Stárnutí populace a nedostatek mladých lidí vstupujících do oboru vytváří značný tlak na stavební firmy. Ty se budou muset vyrovnat s konkurencí o pracovníky a hledat nové způsoby, jak přilákat a udržet si kvalifikované zaměstnance. Mezi možné strategie patří investice do automatizace a digitalizace, které by mohly nahradit některé manuální práce a zvýšit efektivitu. Dále je nezbytné zatraktivnit obor pro mladou generaci, a to například podporou odborného vzdělávání a zlepšením image stavebnictví.